Права работников в Израиле оплата труда отпуск и декретные выплаты

Права работников в Израиле: оплата труда, отпуск, декрет

Гарантированный минимум и расчет заработной платы

В Израиле установлен законом минимальный размер оплаты труда, который регулярно пересматривается. На текущий момент для работников старше 18 лет он составляет 30 шекелей в час. Важно знать, что ваш работодатель обязан предоставлять вам детализированный расчетный листок («цибур хешбона») каждый месяц. В нем должны быть четко указаны все начисления: оклад, сверхурочные, доплаты за ночные смены и работу в праздники, а также все удержания — подоходный налог («мас ахнаса»), взносы на национальное страхование («битуах леуми») и в пенсионный фонд. Проверка этого документа — ваша прямая ответственность.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждый наемный работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Количество отпускных дней зависит от вашего стажа на рабочем месте и количества рабочих дней в неделю. По закону, работник, трудящийся пять дней в неделю, имеет право на 14 дней отпуска в первые четыре года работы, а затем количество дней увеличивается. Отпускные («дмей хануха») рассчитываются исходя из вашей обычной заработной платы. Работодатель не может заменять отпуск денежной компенсацией, кроме как при увольнении. Право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

Отпуск по беременности и родам

Израильское законодательство предоставляет comprehensive защиту беременным работницам и молодым матерям. Отпуск по беременности и родам («хулат лейда») длится 26 недель, из которых 15 недель оплачиваются фондом национального страхования («Битуах Леуми»). Размер пособия составляет 100% от вашей средней зарплаты, но не выше установленного максимума. Важно подать заявление в «Битуах Леуми» вовремя, предоставив необходимые медицинские справки. В течение всего отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы, а увольнение женщины в этот период строго запрещено законом.

Защита прав и поиск новых возможностей

Если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены, вы можете обратиться в профсоюз, в Министерство экономики и промышленности (Отдел соблюдения трудового законодательства) или напрямую в суд. Знание законов — ваша главная защита. Для тех, кто находится в поиске новой работы или хочет предложить свои профессиональные услуги, идеальной платформой станет наш сайт. Разместив объявление в разделе Работа или Услуги, вы мгновенно получаете доступ к многоязычной аудитории по всему Израилю.

Знание — ваша сила на рынке труда

Владение информацией о своих правах в сфере оплаты труда, отпусков и декретных выплат делает вас сильнее и увереннее на израильском рынке труда. Вы не только можете эффективно отстаивать свои интересы, но и делать осознанный выбор, устраиваясь на новую работу. Мы надеемся, что эта информация была для вас полезной. Помните, что при поиске новой работы или предложении своих услуг наш портал предоставляет вам неоспоримое преимущество: ваше объявление автоматически становится доступным на четырех основных языках страны. Это делает ваш поиск или предложение максимально эффективными и быстрыми, открывая двери для тысяч новых пользователей по всему Израилю.

Часто задаваемые вопросы

Какие документы нужны для оформления отпуска по беременности и родам? Вам понадобятся медицинские справки и заявление в фонд национального страхования.

Как я могу защитить свои трудовые права? Знайте свои права и обращайтесь в профсоюз или в Министерство экономики в случае нарушений.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией? Нет, кроме как при увольнении.